②組織の在り方

導入メリット：組織風土と組織文化が相乗効果を出し合って「組織の在り方」を醸成することができる

◆組織風土＝『いい空気感』（雰囲気・温度感）

　働きやすさと働きがいを実現する制度・ルールを策定、労務的法令順守も含めて組織の問題抽出や課題設定をします

　制度・ルール⇒独自の手当や休暇、コミュニケーション活性化支援、福利厚生に寄与するもの

　（EX：育児や記念日等の独自休暇制度、資格取得・健康管理推進・社員クラブ活動等の支援制度）など

　問題・課題⇒コミュニケーション不和、部署間対立、労働時間過多、ハラスメント対応など

◆組織文化＝『私たちらしさ』（らしさ・DNA・ 価値観）

　“Promise（社内共通語）”を策定します

　業務面（EX：「会議」とは：事実検証とアイデア出しの時間を分ける～）＆信条面（EX：「誠実」とは：相手の立場にたって俯瞰して判断する～）の両面で、自社独自の価値観で表現したもの

組織風土と組織文化が、相乗効果を出し合って「組織の在り方」を醸成。

それは自然に出来るものではなく、きっかけとして土壌を作ることによって、育っていくもの